Tijdens trainingen staat het belangrijkste materiaal voor mij centraal: de groep of de persoon die ik begeleid. De rode draad en het doel hou ik in de gaten. Echter als mijn coachstem zegt, 'dat ik even van het pad af moet wijken', dan zal ik dat zeker niet laten.

Daarom zijn de trainingsmodules op dit moment nog niet vastomlijnd. Tijdens een oriënterend gesprek luister ik naar het verzoek, de behoefte en het doel van de training die een organisatie voor ogen heeft en voor wie deze binnen de organisatie bedoeld is. Binnen het voorstel dat ik aanlever, zorg ik ervoor dat iedere medewerker, leidinggevende of team op zowel persoonlijk als in groepsaspect zich kan ontplooien. 

Zo omvatten mijn trainingen altijd aspecten van bewustwording en authenticiteit. Immers als je authentiek bent, dan sta je dicht bij jezelf en werk je vanuit eigen kracht. De bewustwording is een vorm van ervaren, waarop blijvende veranderingen mogelijk zijn, aangezien het geen aangeleerd gedrag is. En dat is wat we uiteindelijk natuurlijk willen: gedrag voortkomend uit het zijn en niet uit het doen.

Tijdens de trainingen gaat de aandacht zowel naar de groep als het individu. Inhoudelijk zal het een afwisseling zijn van theorie, individuele en collectieve opdrachten. De sfeer die ik zoek is ontspannen, kwetsbaar, met een lach, soms out of the box en provocerend.

Ben je benieuwd hoe dit er in de praktijk voor je eruit kan zien, neem dan contact met mij op. Ik kom graag langs om dit persoonlijk verder door te spreken. 

Review