Evenals een persoon heeft een organisatie een identiteit én een wens/doel waar je heen wilt. Zeg de stip aan de horizon. Deze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Door goed te beschrijven waar een organisatie voor staat en gaat: waarden en toekomstbeeld. Hierop stippel je het pad uit die je wilt belopen en weet je wat je nodig hebt om daar te komen.

Voor Positive Supply heb ik deze verwoord in mijn missie, visie en kernwaarden. 

Aanvullend:

• Zonder oordeel betekent mijn eigen hoofd leegmaken, zodat ik oprecht luister zonder gelijk iets met de informatie te willen of aannames aan te koppelen. Juist door mee te reizen met de cliënt, het team of de organisatie en de juiste vragen te stellen en methodieken in te zetten, kan ik zorgen voor bewustwording.
• Door mijn persoonlijke benadering kan ik jou als individu of jullie als team jou/jullie in je kracht zetten. Door er te zijn, oprechte interesse te hebben, kritisch te zijn, aandacht te besteden aan dat wat triggert, de onderliggende laag. 

Aanvullend:

• Door te luisteren en verbinding te maken, leren we van elkaar. Door ontwikkeling en groei ontstaat er positieve energie. Een continu proces waar flexibiliteit een groot goed is.
• De visie is voor Positive Supply zelf een doel op zich. Oftewel de organisatie stelt zichzelf iedere keer de vraag in welke mate de organisatie kan participeren en meebewegen. Uitgangspunt is ervarend leren. Direct in de praktijk concreet aan de slag gaan, ondersteund door training en ontwikkeling.
• Uiteindelijke doel is de visie door te kunnen geven aan de klant. Het is een gevoel, een manier van leven die overdraagbaar is.

Aanvullend:

• De kernwaarden kwetsbaarheid, eerlijkheid en vertrouwen vormen daarom een belangrijke leidraad voor mij binnen Positive Supply. Voor mijzelf en voor mijn cliënt. Door achter deze kernwaarden te staan, is het mogelijk om dieper tot de kern te komen. En die kern is noodzakelijk om de juiste paden uit te stippelen en progressie te maken. 

Als je bij mij komt, gaat er wat veranderen. Hoe je het wendt of keert! Ik sta voor het zonder oordeel benaderen van ieder mens, jong of oud, als uniek persoon. Ik ben ervan overtuigd dat mensen veerkracht hebben en het vermogen om hun eigen keuzes te maken. Dat wil niet zeggen, dat het altijd even makkelijk zal zijn. Zeker niet. 

Particulier

In mijn werk sta jij centraal. Het gaat om jou. Wellicht voelt dit nog vreemd voor je, misschien ben je hier al meer vertrouwd mee, maar als je bereid bent om naar jezelf te willen kijken is het mogelijk om dieper tot de kern te komen. En die kern is noodzakelijk om de juiste paden uit te stippelen. Durf te vertrouwen in jezelf en de ander. Wees eerlijk en stel je kwetsbaar op. Dit kan tijd kosten. Neem die tijd. Het levert je veel op.

Organisatie & teams

Eenzelfde werkwijze hanteer ik ook bij organisaties en teams. Een organisatie is namelijk sterk te vergelijken met een persoon. Ze hebben hun eigen ontstaansrecht, verleden, cultuur, groeiprocessen, valkuilen, goede en minder goede ervaringen en wensen voor de toekomst. Kortom, ook iedere organisatie is in mijn ogen uniek. Mijn focus ligt keer op keer op de medewerker als persoon, de groep en de benodigde (individuele) bewustwording(en), zonder natuurlijk het pragmatische uit het oog te verliezen.